![\"\"](\"http:\/\/www.planete-bureau.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/portage-salarial-2-300x203.jpg\")
<\/p>\nLe portage salarial permet aux consultants ind\u00e9pendants de garder leur autonomie tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des avantages du statut de salari\u00e9, tout en restant autonomes dans leurs activit\u00e9s. Le consultant concern\u00e9 signe un contrat avec une soci\u00e9t\u00e9 moyennant un salaire. De sa naissance \u00e0 aujourd’hui, le portage salarial s’est d\u00e9velopp\u00e9 et ne cesse de conqu\u00e9rir plus d’adeptes.<\/p>\n
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N\u00e9 dans les ann\u00e9es 80, le portage salarial est une activit\u00e9 r\u00e9serv\u00e9e aux associations travaillant en partenariat avec les grandes \u00e9coles. Le concept consistait en une interaction entre les entreprises et des \u00e9l\u00e8ves en qu\u00eate d’emploi. L’association signe un contrat de prestation de service o\u00f9 sont mentionn\u00e9es les principales missions de l’\u00e9l\u00e8ve qu’elle recrute pour le compte des soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n
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Au fil des ann\u00e9es, les associations connaissent une mutation et changent leurs statuts en entreprises commerciales. En tant que telles, elles \u00e9voluent dans la sph\u00e8re \u00e9conomique, bien qu’elles ne soient pas soumises \u00e0 ses r\u00e9glementations juridiques. De ce fait, toute personne avait la capacit\u00e9 de cr\u00e9er une entreprise de portage salarial. Certaines soci\u00e9t\u00e9s axaient leurs prestations \u00e0 la gestion comptable, sans pour autant avoir des comp\u00e9tences en management de projet ou de consultance.<\/p>\n
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Il faut dire que les premi\u00e8res l\u00e9gislations se rapportant au portage salarial ont mis du temps \u00e0 \u00eatre mises en place. Auparavant, les entreprises fonctionnaient sous un r\u00e9gime de travail \u00e0 temps partag\u00e9.<\/p>\n
Quelques ann\u00e9es apr\u00e8s, les organismes comp\u00e9tents ont d\u00e9fini clairement ce qu’est le portage salarial<\/a>. En vertu d’un accord \u00e9tabli en janvier 2008, le portage salarial est d\u00e9fini comme \u00e9tant une relation entre trois acteurs principaux : la soci\u00e9t\u00e9 de portage, le port\u00e9 et l’entreprise cliente. Il s’ensuit un accord national professionnel qui aboutit \u00e0 la constitution d’une convention collective.<\/p>\n Le portage salarial est d\u00e9sormais soumis \u00e0 des r\u00e9glementations \u00e9manant du Minist\u00e8re du Travail<\/a>. Elles visent \u00e0 l’\u00e9tablissement de conditions de travail stables qui s’appliquent \u00e0 toutes les entreprises de portage salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le portage salarial permet aux consultants ind\u00e9pendants de garder leur autonomie tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des avantages du statut de salari\u00e9, tout en restant autonomes dans leurs activit\u00e9s. Le consultant concern\u00e9 signe un contrat avec une soci\u00e9t\u00e9 moyennant un salaire. De sa naissance \u00e0 aujourd’hui, le portage salarial s’est d\u00e9velopp\u00e9 et ne cesse de conqu\u00e9rir plus d’adeptes.<\/p>\n