{"id":28,"date":"2017-06-15T18:33:53","date_gmt":"2017-06-15T16:33:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.planete-bureau.fr\/?p=28"},"modified":"2019-05-08T07:33:41","modified_gmt":"2019-05-08T05:33:41","slug":"tout-ce-quil-faut-connaitre-sur-le-changement-du-stage-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planete-bureau.fr\/tout-ce-quil-faut-connaitre-sur-le-changement-du-stage-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Tout ce qu’il faut connaitre sur le changement du stage en entreprise"},"content":{"rendered":"\n
Le mois de juin 2014, le gouvernement a adopt\u00e9 une loi qui r\u00e9gule les stages. Dans cette loi, plusieurs points ont \u00e9t\u00e9 revus pour am\u00e9liorer les conditions des jeunes apprentis qui partent \u00e0 la conqu\u00eate du monde du travail. Pour avoir une meilleure visibilit\u00e9 sur le sujet, voici les points importants concernant ces am\u00e9liorations.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Les points importants qui vont changer<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
Parmi les plus grands changements apport\u00e9s par cette loi sur l’encadrement des stages, il y a la revalorisation des r\u00e9mun\u00e9rations mensuelles. En effet, si auparavant, les stagiaires ne gagnaient que 436 euros, depuis juin 2014, cette base \u00e0 augmenter et a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9e \u00e0 523 euros. Toutefois, le stagiaire doit se soumettre \u00e0 un contrat de stage d’une dur\u00e9e minimum de 2 mois et demi. Cette r\u00e9mun\u00e9ration impacte \u00e9galement le taux de la s\u00e9curit\u00e9 sociale du stagiaire qui sera de 15 % dor\u00e9navant. Ce taux \u00e9tait de 12.5 % avant cette r\u00e9forme. Il faut aussi noter que toutes r\u00e9mun\u00e9rations attribu\u00e9es au stagiaire seront exempt d’imposition. Ensuite, il y a aussi le nombre maximum de stagiaires qu’une entreprise peut recruter qui a \u00e9t\u00e9 revu \u00e0 la baisse. Souvent, les stagiaires ne savent pas ce qu’il faut faire en entreprise, faute d’encadrement. Depuis la r\u00e9vision des conditions de stages en juin 2014, le quota \u00e0 appliquer est de 10 % de stagiaires en fonction du nombre total d’employ\u00e9s au sein de l’entreprise. Cette loi pr\u00e9voit \u00e9galement, de r\u00e9primander comme il se doit les actes d’abus sur les stagiaires et pr\u00e9voit des moyens de suivi adapt\u00e9s pour que le stagiaire se sente bien dans son apprentissage. En d’autres termes, cette loi pr\u00e9voit \u00e9galement que le stagiaire dispose des m\u00eames droits que les salari\u00e9s au sein de la soci\u00e9t\u00e9. De ce fait, l’employeur devra l’inscrire au Code du travail. Le stagiaire aura dor\u00e9navant, le droit de demander un cong\u00e9, et de s’absenter sous r\u00e9serve d’avoir des justifications honn\u00eates. Il pourra aussi b\u00e9n\u00e9ficier des offres de cantine destin\u00e9es aux employ\u00e9s et de disposer de tickets restaurants. L’employeur devra \u00e9galement penser \u00e0 all\u00e9ger ses d\u00e9placements en lui faisant b\u00e9n\u00e9ficier d’un remboursement d’une partie de ses frais de transport.<\/p>\n\n\n\n
La dur\u00e9e du stage<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
La dur\u00e9e de stage a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 revue dans la loi valid\u00e9e en juin 2014. En effet, tout stage est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, mais ne doit plus d\u00e9passer les 6 mois. Cela \u00e9vitera aux stagiaires de subir des abus de la part de l’employeur et d’\u00eatre victimes de mauvaise foi de la part des employ\u00e9s. Dans ce cas, il est essentiel que le stagiaire signe une convention de stage avant d’int\u00e9grer son poste de stagiaire au sein de la soci\u00e9t\u00e9. Dans cette convention, on devrait alors, voir clairement, la date de d\u00e9but et de cl\u00f4ture du stage. Ce sont ces dates qui vont d\u00e9finir la dur\u00e9e du stage effectu\u00e9e par le stagiaire. Cependant, le comptage de la dur\u00e9e ne prendra pas en compte les jours non ouvrables et non ouvr\u00e9s. Pour ce qui est de la dur\u00e9e minimum, cela doit \u00eatre convenue \u00e0 l’avance entre l’employeur et le stagiaire. G\u00e9n\u00e9ralement, il n’y a pas de dur\u00e9e minimum fixe, cela va d\u00e9pendre des besoins de l’entreprise et de son offre. Toutefois, il faut noter que si le stagiaire est en premi\u00e8re ann\u00e9e d’\u00e9tudes universitaires, il ne peut avoir droit qu’\u00e0 un maximum de 4 semaines de stage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le mois de juin 2014, le gouvernement a adopt\u00e9 une loi qui r\u00e9gule les stages. Dans cette loi, plusieurs points ont \u00e9t\u00e9 revus pour am\u00e9liorer les conditions des jeunes apprentis qui partent \u00e0 la conqu\u00eate du monde du travail. Pour avoir une meilleure visibilit\u00e9 sur le sujet, voici les points importants concernant ces am\u00e9liorations.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.planete-bureau.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/changement-stage-en-entreprise-point-important.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/www.planete-bureau.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/changement-stage-en-entreprise-duree.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n